CDI – Responsable Coordination Lancements et Catalogue - H/F/X

Prêt à insuffler de la passion à votre carrière ?

Le Groupe Clarins est une entreprise familiale française, acteur mondial de référence dans le soin et le maquillage et présent dans plus de 150 pays.

Le poste :

CDI à pourvoir dès début Avril 2026. Basé à Paris 17ème.

Le/la Responsable Coordination Lancements & Catalogue Soin a pour mission principale de piloter et coordonner l’ensemble des lancements produits soin ainsi que les évolutions du catalogue, dans le respect des engagements de performance (délais, coûts, qualité).

Véritable chef d’orchestre transverse, il/elle assure la fluidité des processus entre les équipes Opérations, R&D et Marketing, et garantit la fiabilité de l’exécution sur un périmètre à forte complexité (multiplicité des projets et ampleur du catalogue). Il/elle consolide les alertes, formule des recommandations et contribue aux prises de décision stratégiques en interaction régulière avec le COMEX.

Manager confirmé.e, il/elle encadre une équipe de 5/6 collaborateurs et mobilise l’ensemble des parties prenantes autour d’un objectif commun : atteindre 100% de lancements à temps et sécuriser la performance business, au service de l’obsession client et de la beauté responsable.

La mission :

Le/la Responsable Coordination Lancements & Catalogue Soin aura pour missions principales :

1. Définir et piloter la stratégie de coordination des lancements et du catalogue

• Assurer la cohérence, la priorisation et la performance des projets.
• Elaborer et piloter de manière transverse les plannings de développement en fonction du plan marketing à 2-4 ans (60 projets en parallèle), des complexités packaging/formule ou encore des contraintes industrielles et règlementaires.
• Piloter le lancement des nouveaux produits en garantissant l’atteinte des objectifs de marge.
• Coordonner les équipes projets de développement produit (Marketing, R&D, développement packaging, achats, production, supply chain…) du brief marketing jusqu’à la mise à disposition des produits en faisant respecter les jalons définis.
• Challenger les équipes pour trouver le meilleur équilibre entre les enjeux business, les ressources à employer, les prises de risque à valider et les solutions disponibles.
• Assurer le reporting des projets pour les instances de décisions (Comités de Pilotage etc.) en faisant converger au maximum les équipes en amont vers une recommandation commune pour faciliter les prises de décision.
• Identifier les points de blocage et les axes d’amélioration dans le process de développement afin de travailler de façon efficace et développer un avantage compétitif sur le marché.

2. Diriger et développer une équipe de chefs de projets

• Encadrer et animer une équipe de 5/6 collaborateurs.
• Développer les compétences, optimiser la charge et renforcer la cohésion et la motivation.
• Etablir, garantir l’application et optimiser les règles de gestion : NPD / catalogue.

3. Représenter la fonction auprès des instances de gouvernance

• Piloter les réunions stratégiques de direction avec des membres du COMEX : préparation, consolidation et présentation.
• Garantir la consolidation des alertes et arbitrages, et porter les recommandations auprès du COO.
• Porter les décisions GO/NO‑GO.

4. Conduire l’amélioration continue et l’innovation organisationnelle

• Simplifier et fiabiliser les processus NPD et catalogue.
• Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation et d’innovation pour renforcer l’agilité et la performance.
• Proposer, construire et faire évoluer les outils des processus (NPD et catalogue) adapté à la gestion des projets.

Vous êtes :

• Doté.e d’un leadership affirmé, d’un bon esprit d’équipe et avez une réelle capacité à fédérer
• Doté.e d’un excellent relationnel, êtes un.e bon.ne communiquant.e
• Synthétique, analytique et rigoureux.se
• Apte à gérer les changements et les imprévus et avez de bonnes qualités organisationnelles
• Orienté⸱e clients et orienté⸱e résultats

Vous apportez :

• Un diplôme de niveau bac+5 de type ingénieur ou école de commerce.
• Une très bonne connaissance du monde industriel et des différents acteurs de la chaine de développement produit.
• Une expérience réussie de 6/7 ans dans des fonctions de gestion de projets complexes, idéalement dans un environnement industriel ou cosmétique.
• De solides compétences en gestion de projets.

• Une bonne connaissance des outils du Pack Office (Excel notamment) et avez une forte sensibilité avec les systèmes d’information.
• Un niveau d’anglais professionnel.

Nous avons :

• Plus de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec nos marques Clarins et myBlend

• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive : Chez Clarins, nous croyons que nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. Découvrez nos valeurs et notre environnement de travail sur notre page Welcome to the Jungle

• Une rémunération attrayante et un accord d’intéressement & participation
• Des avantages : santé, retraite, transport, sport & culture, CSE, allocation de produits, restaurant d’entreprise, etc
• Des opportunités de développement et une offre de formation riche, dont un accès illimité à notre outil Digital Learning
• Un environnement de travail flexible, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (à partir de 4 mois d’ancienneté)

À propos du Groupe Clarins

Référence mondiale du soin et du maquillage, le Groupe Clarins est avant tout l’incarnation d’une histoire familiale engagée, mue par sa passion pour l’innovation et son esprit d’indépendance. Labellisé B Corp, le Groupe affirme son engagement en faveur d’une beauté responsable. Sa raison d’être est de : « Rendre la vie plus belle, transmettre un monde plus beau ».

Présent dans plus de 150 pays, nous sommes aujourd’hui n°1 du soin en Europe et accélérons notre développement sur tous les autres continents, notamment en Asie et en Amériques.

Fidèles à notre double mission RSE, « Prendre soin des personnes, prendre soin de la planète », nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail stimulant, où chacun peut atteindre son plein potentiel.

Dans cette dynamique, nous sommes signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, affirmant notre engagement en faveur de la diversité, de l’égalité des droits et d’un environnement de travail inclusif, respectueux et sans discrimination.

Cette culture unique nous a permis d’être reconnus par Forbes comme l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 et l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 pour les Femmes.

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements, rendez-vous sur www.groupeclarins.com.

L’égalité des chances chez Clarins

Nous croyons fermement en notre mission : rendre la vie plus belle, pour nos collaborateurs comme pour nos clients.

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture. Chaque jour, nous nous engageons à bâtir un environnement de travail inclusif et équitable, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi-même.

Nous accueillons toutes les candidatures et sommes membres de l’Organisation internationale du travail (OIT) ainsi que de l’Employers Network for Equity and Inclusion (ENEI).

Nos offres sont accessibles aux candidats ayant un statut RQTH. Si dans le cadre d’un handicap vous nécessitez une adaptation du processus de recrutement, vous pouvez nous contacter à mission.handicap@clarins.com

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements pour les personnes et la planète, visitez notre site www.groupeclarins.com