CDI – Gestionnaire de Paie Senior- H/F/X

Prêt à insuffler de la passion à votre carrière ?

Leader mondial du soin et du maquillage d’origine naturelle, le groupe Clarins est avant tout l’incarnation d’une histoire familiale engagée, mue par sa passion pour l’innovation et son esprit d’indépendance. Sa raison d’être est de « rendre la vie plus belle, transmettre un monde plus beau ».

Présent dans plus de 150 pays, nous sommes aujourd’hui n°1 du soin en Europe et accélérons notre développement sur tous les autres continents, notamment en Asie et en Amériques.

Convaincus que nos 8 000 talents sont uniques, nous avons à cœur de valoriser la diversité sous toutes ses formes.

Vous voulez contribuer à écrire la suite de notre histoire ?

Le poste :

CDI à pourvoir dès que possible. Poste basé à Paris 17ème.

Le/la Gestionnaire de Paie Senior est rattaché.e à la Responsable paie, administration du personnel et SIRH France. Il/elle gère une ou plusieurs entités et prend en charge la paie. Il/elle doit être force de proposition afin d'améliorer les process continuellement et assister la responsable Paie sur des tâches plus spécifiques.

La mission :

En tant que Gestionnaire de Paie Senior, vos principales missions seront :

1. Gestion de la Paie :

• Superviser le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul des rémunérations, les déductions, les cotisations sociales, les avantages sociaux, et les paiements.
• Garantir le respect des échéances de paie et la précision des transactions financières.
• Assurer la conformité avec les réglementations fiscales, sociales et législatives en vigueur.
• Est en appui pour le traitement des dossiers et paies spécifiques (expatriés, mise à la retraite ...).
• Contribue à la préparation, Assistance et suivi des contrôles URSSAF

2. Expertise Législative :

• Maintenir une connaissance approfondie des lois et des règlements relatifs à la paie, en particulier en ce qui concerne les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale, les congés payés, etc.
• Interpréter les lois nouvelles ou modifiées et leur impact sur les pratiques de paie de l'entreprise.

3. Administration des Ressources Humaines :

• Collaborer avec les départements RH pour assurer l'exactitude des données d'employés, des contrats de travail, et des changements de statut.
• Fournir un soutien aux employés en répondant à leurs questions concernant la paie, les avantages sociaux, et les taxes.

4. Optimisation des Processus :

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues des processus de paie pour accroître l'efficacité opérationnelle.
• Participer à la sélection, à la mise en place et à la maintenance des systèmes de gestion de la paie.
• S'assurer du respect des processus existants et l'adéquation des systèmes aux réglementations...
• Assurer la maintenance et l'administration efficace du SIRH, en veillant à ce que les données soient précises, complètes et sécurisées.

5. Reporting et Analyse :

• Générer des rapports de paie précis et pertinents pour la direction et les autres parties prenantes.
• Analyser les tendances et les données de paie pour identifier les opportunités d'optimisation et les risques potentiels

Vous êtes :

• Organisé.e, analytique et synthétique.
• Un.e excellent.e communiquant.e ayant la capacité d’interagir quotidiennement sur des sujets techniques avec des interlocuteurs diverses et de tous niveaux
• Doté.e d’un véritable esprit de service
• Rigoureux.se avec un grand sens de la confidentialité

Vous apportez :

• Une expertise en gestion de la paie et en administration du personnel dans un univers multi-sociétés.
• Une formation de niveau bac+2 en RH, Paie ou Comptabilité.
• Une bonne connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale.
• Des connaissances comptables.
• Une sensibilité aux outils informatiques.
• Une maitrise d’un logiciel de paie et du pack office.

Nous avons :

• Près de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec les marques Clarins et myBlend
• Des produits uniques et des services innovants
• Un engagement envers la Responsabilité Sociale & Environnementale intégré dans notre raison d’être
• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive
• Des opportunités de développement
• Une offre de formation riche
• Une rémunération et des avantages attrayants
• Un environnement de travail flexible, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Si vous êtes de nature curieuse, que vous avez la soif d’aller plus loin, et l’envie de relever de nouveaux défis avec audace, alors rejoignez-nous.

Au sein du groupe Clarins, nous mettons tout en œuvre pour rendre la vie plus belle, à nos collaborateurs et nos collaboratrices comme à nos client.es. Ainsi, en ligne avec notre ADN et les valeurs qui nous animent, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes en proposant un environnement de travail le plus inclusif possible. Nous avons à cœur d’offrir à chaque collaborateur et collaboratrice, de façon égale, l’opportunité d’atteindre son plein potentiel.

Nos offres sont accessibles aux candidats ayant un statut RQTH. Si dans le cadre d’un handicap vous nécessitez une adaptation du processus de recrutement, vous pouvez nous contacter à mission.handicap@clarins.com

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements pour les personnes et la planète, visitez notre site www.groupeclarins.com