Alternance - Apprenti(e) Digital Learning & Communication H/F/X

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*Cette offre s’inscrit dans le cadre de Clarins Campus, notre campagne de recrutement des alternants pour septembre 2026.

Prêt à insuffler de la passion à votre carrière ?

Le Groupe Clarins est une entreprise familiale française, acteur mondial de référence dans le soin et le maquillage et présent dans plus de 150 pays.

Le poste :

Poste à pourvoir en septembre 2026 - Alternance d’une durée de 12 mois

Basé à Paris 17ème

Lancée en 2023, la plateforme Clarins Academy accompagne le développement de 4000 collaborateurs à travers le monde en offrant un accès illimité à plus de 7000 contenus digitaux.

En rejoignant l’équipe Global Learning & Talent, au sein du Département RH, vous jouerez un rôle clé pour créer de l’engagement, animer la Clarins Academy et participerez à renforcer notre culture learning à l'échelle globale. L'année s'annonce déjà riche en projets : acculturation à l'IA, accélération de la formation en langues, sans oublier l’organisation de la Learning Week, une semaine d’événements instructifs et gamifiés, proposée à l’ensemble de nos collaborateurs pour célébrer notre culture learning. Autant de sujets qui méritent d’être incarnés !

Si vous aimez créer du contenu, communiquer de façon ludique & engageante et donner envie d’apprendre, cette alternance est sans doute faite pour vous. 

La mission :

Vous aurez à votre charge les missions suivantes :

Animation et promotion de la plateforme Clarins Academy

• Proposition d’un plan d’animation & communication et mise en œuvre :  rédaction et création de contenus, production de la newsletter mensuelle…
• Animation de la communauté Clarins Academy : modération des interactions sur la plateforme, accompagnement de la communauté de learning specialists
  
  

Contribution à la création et curation des contenus learning

• Participation à rendre notre catalogue plus lisible, attractif et engageant : mise en valeur des modules phares, amélioration de la navigation…
• Accompagnement des experts métiers (Finance, Achats, IT etc.) dans la création de leurs modules : conseils, relectures, tests des contenus
• Gestion de l’adoption de l’offre en langues SPEEXX : création des campagnes d’activation, des challenges collectifs, de temps forts…
  
  

Co-organisation et animation de la Learning Week 

• Participation à la définition du concept annuel global
• Identification et valorisation des contenus learning phares
• Accompagnement des filiales dans leurs déclinaisons locales
• Co-construction de l’événement du Learning Day, pour nos collaborateurs du siège à Paris : co-gestion du projet, création des supports de communication (contenus, bannières, textes, goodies…), présence le jour-J…

Ces missions sont suceptibles d'évoluer en fonction de votre curiosité, de votre proactivité et de votre appétence sur les différents sujets.

Vous êtes : 

• Reconnu.e pour vos compétences rédactionnelles et votre capacité à créer des contenus engageants
• Créatif.ve avec une attention portée aux détails
• Rigoureux.se et autonome, vous savez gérer avec rigueur vos priorités et vos différentes missions
• Curieux.se, proactif.ve et orienté.e impact
• Animé.e par la volonté d’évoluer dans une entreprise engagée au service d’une Beauté Responsable  

Vous apportez :  

• Une première expérience réussie (stage/alternance) en communication, formation, RH ou gestion de contenus digitaux
• Une formation Bac+4/Bac+5 avec une spécialisation en formation, RH, communication ou digital
• Une maîtrise de Canva (ou équivalent) est indispensable
• Des connaissances en ingénieurie pédagogique et LXP sont un plus
• Une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et oral)

Nous avons :

• Plus de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec nos marques Clarins et myBlend
• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive, où nous croyons que tous nos collaborateurs contribuent à la réussite collective. Découvrez nos valeurs et notre environnement de travail sur notre page Welcome to the Jungle
• Des équipes passionnées et engagées, qui vous accompagnent au quotidien et contribuent à votre apprentissage et à votre montée en compétences
• Une communauté d’étudiants animée tout au long de l’année, pour favoriser les échanges et enrichir la qualité de votre parcours chez Clarins : journée d’intégration, ateliers CV, cafés RH, afterworks, etc.
• Une entreprise certifiée Happy Trainees, avec 95 % de nos étudiants satisfaits, qui recommandent Clarins pour la qualité de son environnement de travail
• Des opportunités possibles à l’issue de votre expérience : en 2025, près de 32 % de nos étudiants ont été recrutés en CDD ou CDI
• Une indemnisation et des avantages attractifs : prise en charge transports (65%), CSE, allocation de produits, restaurant d’entreprise, abonnements Wellpass (Gymlib), et une rémunération pouvant aller jusqu’à 1 650 € selon le niveau de diplôme
• Un accès illimité à notre plateforme Digital Learning, pour développer des compétences clés et enrichir votre parcours professionnel
• Un environnement de travail flexible, avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine (à partir de 4 mois d’ancienneté et selon le rythme d’alternance)

Processus de recrutement :

1. Au mois de mars : notre équipe Recrutement étudie avec attention l’ensemble des candidatures reçues.
2. Entre mi-mars et mi-avril : si votre profil est présélectionné, un membre de l’équipe Recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique ou via Teams.
3. Du 20 au 30 avril : à l’issue de l’entretien RH, si votre candidature est retenue, vous rencontrerez le/la manager pour un entretien métier au cours de cette période.

À propos du Groupe Clarins

Référence mondiale du soin et du maquillage, le Groupe Clarins est avant tout l’incarnation d’une histoire familiale engagée, mue par sa passion pour l’innovation et son esprit d’indépendance. Labellisé B Corp, le Groupe affirme son engagement en faveur d’une beauté responsable. Sa raison d’être est de : « Rendre la vie plus belle, transmettre un monde plus beau ».

Présent dans plus de 150 pays, nous sommes aujourd’hui n°1 du soin en Europe et accélérons notre développement sur tous les autres continents, notamment en Asie et en Amériques.

Fidèles à notre double mission RSE, « Prendre soin des personnes, prendre soin de la planète », nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail stimulant, où chacun peut atteindre son plein potentiel.

Dans cette dynamique, nous sommes signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, affirmant notre engagement en faveur de la diversité, de l’égalité des droits et d’un environnement de travail inclusif, respectueux et sans discrimination.

Cette culture unique nous a permis d’être reconnus par Forbes comme l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 et l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 pour les Femmes.

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements, rendez-vous sur www.groupeclarins.com.

L’égalité des chances chez Clarins

Nous croyons fermement en notre mission : rendre la vie plus belle, pour nos collaborateurs comme pour nos clients.

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture. Chaque jour, nous nous engageons à bâtir un environnement de travail inclusif et équitable, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi-même.

Nous accueillons toutes les candidatures et sommes membres de l’Organisation internationale du travail (OIT) ainsi que de l’Employers Network for Equity and Inclusion (ENEI).

Nos offres sont accessibles aux candidats ayant un statut RQTH. Si dans le cadre d’un handicap vous nécessitez une adaptation du processus de recrutement, vous pouvez nous contacter à mission.handicap@clarins.com

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements pour les personnes et la planète, visitez notre site www.groupeclarins.com