ALTERNANCE - ASSISTANT(E) CHEF DE PROJET ACQUISITION H/F/X - SEPTEMBRE 2026

*Cette offre s’inscrit dans le cadre de Clarins Campus, notre campagne de recrutement des alternants pour septembre 2026.

Prêt à insuffler de la passion à votre carrière ?

Le Groupe Clarins est une entreprise familiale française, acteur mondial de référence dans le soin et le maquillage et présent dans plus de 150 pays.

Le poste :

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Assistant(e) Chef de Projet Acquisition, pour occuper un poste en alternance basé à Paris 17ème, à compter de septembre 2026.

Rattaché(e) à la Direction Direct to Consumer, dans l’équipe Digitale, vous assisterez le Chef de projet Acquisition dans le déploiement de la stratégie media à la performance.

Les missions :

En collaboration avec la chef de projet acquisition, vous participerez à :

1. Brief et gestion des campagnes media performance

• Accompagner l’équipe pour la mise en œuvre la stratégie d’acquisition sur l’ensemble des leviers : SEA, Social media, Display, Affiliation, Influence, Partenariats, Lead génération, etc.
• Être garant de déploiement du plan d’animation commercial sur nos leviers d’acquisition.
• Participer à la mise en place des campagnes drive to store en synergie avec l’équipe D2C.
• Relation agences : fournir l’ensemble des éléments de brief (matrice, visuels) pour la diffusion et le suivi de la bonne exécution.

2. Analyses et data

• Participer aux meetings avec nos partenaires : bilans, réunion hebdomadaires et mensuelles…
• Suivre les performances des campagnes activées (s’assurer de la bonne diffusion, suivre les résultats).
• Participer aux bilans de fin de campagnes : lancement produit et temps forts commerciaux.
• Echanger avec nos partenaires internes (équipe Data Europe) et externes (agences) pour construire des analyses et tirer des conclusions et recommandations.
• Veillez à la bonne mise en place et suivi du tracking (cohérence des données entre les plateformes média et nos outils internes).

3. Contenus

En collaboration avec nos partenaires internes (équipe marketing, HQ) et externes (agences), vous participerez à la production des assets créatifs pour les campagnes d’acquisition :

• Adaptation des contenus livrés par la marque.
• Contenus en collaboration avec des créateurs UGC pour les plateformes Social.
• Contenus pour nos temps forts commerciaux.

Le tout, en veillant à suivre les guidelines de la marque et la filiale France.

4. Veille et reporting  

• Participation à des évènements et webinars avec nos partenaires (Google, Meta, etc.) et restitution des informations en interne.
• Rapport d’activation de nos campagnes : par leviers, temps forts, lancements…
• Veille / tendances : concurrents et plateformes media
  
  

5. Projets acquisition

Participer aux projets transverses: test de nouveaux partenaires, accompagnement sur des projets internes, etc.

Vous êtes : 

Vous êtes actuellement étudiant(e) en Ecole de commerce ou équivalent, avec une spécialité marketing et/ou digitale, en niveau bac +4/+5 minimum.

• Animé(e) par la volonté d’évoluer dans une entreprise engagée au service d’une Beauté Responsable, vous aimez le challenge et êtes passionné(e) par nos marques
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens du détail et savez organiser vos priorités
• Impliqué(e) et dynamique, vous savez faire preuve d’agilité et apportez de l’enthousiasme dans votre travail
• Autonome et proactif dans la gestion des tâches
• Curieux (se), vous êtes à l’affut des nouvelles tendances
• Polyvalent(e), vous aimez vous développer sur des missions variées dans un environnement dynamique

Vous apportez :  

• Un attrait pour le digital et plus particulièrement le e-commerce : vous avez une approche business.
• Une bonne communication, clé pour travailler avec l’ensemble des interlocuteurs : votre équipe rapprochée mais également les départements de la Filiale France, les équipes Europe et le HQ.
• Capacité rédactionnelle : vous serez garant de la création et rédaction des briefs de campagne.
• Un esprit analytique : vous aimez analyser les données, tirer des conclusions et des recommandations
• Une première expérience en Acquisition (côté agence ou annonceur) et/ou la connaissance des plateformes serait un plus (Google Analytics, Google Ads, Facebook Business Manager, etc.)
• Une excellente maîtrise du Pack Office
• Une maîtrise professionnelle de l'anglais

Nous avons :

• Plus de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec nos marques Clarins et myBlend

• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive, où nous croyons que tous nos collaborateurs contribuent à la réussite collective. Découvrez nos valeurs et notre environnement de travail sur notre page Welcome to the Jungle
• Des équipes passionnées et engagées, qui vous accompagnent au quotidien et contribuent à votre apprentissage et à votre montée en compétences
• Une communauté d’étudiants animée tout au long de l’année, pour favoriser les échanges et enrichir la qualité de votre parcours chez Clarins : journée d’intégration, ateliers CV, cafés RH, afterworks, etc.
• Une entreprise certifiée Happy Trainees, avec 95 % de nos étudiants satisfaits, qui recommandent Clarins pour la qualité de son environnement de travail
• Des opportunités possibles à l’issue de votre expérience : en 2025, près de 32 % de nos étudiants ont été recrutés en CDD ou CDI
• Une indemnisation et des avantages attractifs : prise en charge transports (65%), CSE, allocation de produits, restaurant d’entreprise, abonnements Wellpass (Gymlib), et une rémunération pouvant aller jusqu’à 1 650 € selon le niveau de diplôme
• Un accès illimité à notre plateforme Digital Learning, pour développer des compétences clés et enrichir votre parcours professionnel
• Un environnement de travail flexible, avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine (à partir de 4 mois d’ancienneté et selon le rythme d’alternance)

Processus de recrutement :

1. Au mois de mars : notre équipe Recrutement étudie avec attention l’ensemble des candidatures reçues.
2. Entre mi-mars et mi-avril : si votre profil est présélectionné, un membre de l’équipe Recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique ou via Teams.
3. Du 20 au 30 avril : à l’issue de l’entretien RH, si votre candidature est retenue, vous rencontrerez le/la manager pour un entretien métier au cours de cette période.

À propos du Groupe Clarins

Référence mondiale du soin et du maquillage, le Groupe Clarins est avant tout l’incarnation d’une histoire familiale engagée, mue par sa passion pour l’innovation et son esprit d’indépendance. Labellisé B Corp, le Groupe affirme son engagement en faveur d’une beauté responsable. Sa raison d’être est de : « Rendre la vie plus belle, transmettre un monde plus beau ».

Présent dans plus de 150 pays, nous sommes aujourd’hui n°1 du soin en Europe et accélérons notre développement sur tous les autres continents, notamment en Asie et en Amériques.

Fidèles à notre double mission RSE, « Prendre soin des personnes, prendre soin de la planète », nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail stimulant, où chacun peut atteindre son plein potentiel.

Dans cette dynamique, nous sommes signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, affirmant notre engagement en faveur de la diversité, de l’égalité des droits et d’un environnement de travail inclusif, respectueux et sans discrimination.

Cette culture unique nous a permis d’être reconnus par Forbes comme l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 et l’un des Meilleurs Employeurs au Monde 2024 pour les Femmes.

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements, rendez-vous sur www.groupeclarins.com.

L’égalité des chances chez Clarins

Nous croyons fermement en notre mission : rendre la vie plus belle, pour nos collaborateurs comme pour nos clients.

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture. Chaque jour, nous nous engageons à bâtir un environnement de travail inclusif et équitable, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi-même.

Nous accueillons toutes les candidatures et sommes membres de l’Organisation internationale du travail (OIT) ainsi que de l’Employers Network for Equity and Inclusion (ENEI).

Nos offres sont accessibles aux candidats ayant un statut RQTH. Si dans le cadre d’un handicap vous nécessitez une adaptation du processus de recrutement, vous pouvez nous contacter à mission.handicap@clarins.com

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements pour les personnes et la planète, visitez notre site www.groupeclarins.com